Viele Menschen scheuen davor zurück, Feedback zu geben : aus Angst, das Gegenüber zu verletzen oder einen Konflikt zu provozieren. Diese Angst lässt sich deutlich verringern, wenn wir das Modell der unterschiedlichen Landkarten und Wirklichkeiten aus dem Konstruktivismus im Kopf behalten. Feedback kann verbinden, klären und stärken. Wenn wir wissen, wie.

Berücksichtigen wir einige grundlegende Prinzipien zwischenmenschlicher Kommunikation, steht einer positiven und nützlichen Feedback-Kultur plötzlich nichts mehr im Weg, auch nicht in hybriden oder digitalen Arbeitsumgebungen, in denen Missverständnisse oft leichter entstehen.

Mit dabei sind praktische Übungen, psychologischer Input und die Methode „Reflecting Teams“, die neue Perspektiven und Aha-Momente ermöglicht, sowohl vor Ort als auch remote.

Am Ende hast du das nötige Wissen und konkrete Werkzeuge, um Feedback konstruktiv, klar und entspannt in deinem Arbeitsalltag einzusetzen.