Feedback und Konfliktgespräche. Die vermeintlichen Basics einer jeden Führungskraft und gern gesehenes Topic in der Kalendereinladung von Beschäftigten.

Oder?

Der Alltag zeigt oft ein anderes Bild: Zu wenig Feedback, schlechtes Timing, defensive Reaktionen, Frust, der sich staut oder auch Gespräche, nach denen zwar alles „gesagt“ wurde, sich aber nichts verändert.

Warum ist das so?
Weil es eben nicht nur um Methoden geht. Entscheidend sind auch Haltung, Beziehung und Kontext. Feedback kann zum Beispiel entweder als Angriff wahrgenommen werden oder als echtes Lernangebot. Konflikte können auf der Sachebene gelöst werden oder als Beziehungskonflikt „getarnt“ auftreten. Und ohne ein Mindestmaß an psychologischer Sicherheit ist die Gefahr groß, dass Gespräche schnell entweder weichgespült werden oder gleich eskalieren.

Was hab ich in der Hand? Angewandte Arbeitspsychologie @nuedigi
Wie gelingt mir also ein gesunder Umgang mit Konflikten? Was kann ich in meiner Rolle tun, damit Feedback mich und andere motiviert?
Antworten darauf finden wir gemeinsam am 26.06.2026 in der Box.

Auch dieses Jahr haben wir wieder ein abwechslungsreiches Programm für Euch zusammengestellt. Betrachtet Konflikte und Feedback in spannenden Keynotes aus der wissenschaftlichen Perspektive, entwickelt mit evidenzbasierten Methoden die eigene Konfliktstrategien weiter und nutzt die co-kreativen Workshopinseln für euer nächstes Feedbackgespräch.

Du kannst nicht den ganzen Tag dabei sein?

Komme gerne jederzeit vorbei! Du bist auch herzlich zwischen den Highlights in die Box eingeladen. Für das Rahmenprogramm verwandelt sich unser Office während des Festivals zum Coworkingspace. Und bietet Euch neben den Standards wie Kaffee, Snacks & Drinks auch die Möglichkeit zum intensiven Austausch mit unserem Beraterteam oder schon vorab exklusiv die neuste Folge "New Work meets Science" gemütlich auf der Coach im Podcast-Space zu hören.


Timetable