Viele Menschen scheuen davor zurück, Feedback zu geben – aus Angst, das Gegenüber zu verletzen oder einen Konflikt zu provozieren. Diese Angst lässt sich deutlich verringern, wenn wir das Modell der unterschiedlichen Landkarten und der verschiedenen Wirklichkeiten des Konstruktivismus im Kopf behalten. Feedback kann verbinden, klären und stärken – wenn wir wissen, wie. Berücksichtigen wir in paar wenige Grundlagen der zwischenmenschlichen Kommunikation, steht plötzlich einer positiven und nützlichen Feedback-Kultur nichts mehr im Weg.

In dieser Session schauen wir gemeinsam, was gutes Feedback ausmacht, wie wir es geben und annehmen können – ganz ohne Stress. Mit dabei: praktische Übungen, psychologischer Input und die Methode „Reflecting Teams“, die neue Perspektiven und Aha-Momente ermöglicht. Am Ende hast du das nötige Wissen und alle Werkzeuge, die du für ein konstruktives, stressfreies Miteinander brauchst.