Menschen verstehen, nicht Lebensläufe – IT- Recruiting mit Feingefühl, Netzwerk & Zukunftssinn

Jenny ist keine klassische Techie – aber genau das macht sie zur perfekten Brückenbauerin zwischen IT und Menschen. Trotz eines klassischen BWL-Studiums war Jenny schon immer von IT umgeben:

Heute arbeitet sie weiterhin im IT-Recruiting - im Personalwesen beim IT-Dienstleister Tantive. Auch wenn Jenny nicht vom Fach ist, liebt sie es, mit IT-lern zu arbeiten. “Ich wurde mit viel Verständnis empfangen. Im Recruiting musst du nicht zwangsläufig alles inhaltlich verstehen, was die Berufsgruppe, die du rekrutierst, tut. Viel wichtiger ist die menschliche Komponente – zu verstehen, wie diese Berufsgruppe tickt, welche Bedürfnisse sie haben und ihnen auf Augenhöhe gegenüberzutreten." Ihr Ziel: Menschen mit Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen – fachlich, menschlich, werteorientiert.

Für Jenny ist klar: Es reicht nicht mehr, nur Stellen zu besetzen. Wir müssen zukunftsfähige Teams bauen.  Ein großes Thema dabei: Künstliche Intelligenz. Diese verändert nicht nur die Profile der gesuchten Kandidat:innen, sondern erleichtert auch die Arbeit der Recruiter:innen. Die potentielle Gefahr, die Jenny dabei sieht: Junior Entwickler:innen könnten sich mehr darauf fokussieren, wie sie einen KI-Assistenten bedienen, anstatt die Coding-Grundlagen zu lernen. “Gerade beim Coding musst du so einen Chatbot wie eine Assistenz behandeln, die dir einfach diese ätzende Schreibarbeit abnimmt. Aber du musst derjenige und diejenige sein, der/die versteht, ob der Code richtig ist.” Trotzdem ist Jenny aufgeschlossen, sich verschiedene Themen und Erfahrungen anzuhören.

Auch Green IT rückt immer mehr in den Fokus. Der IT-Sektor muss seinen Nachhaltigkeitsbeitrag leisten: CO2-Ausstoß verringern, Energie in den Rechenzentren sparen, usw. Viel mehr als ein Zukunftstrend sollte dies eine wichtige Grundlage sein - jede:r sollte sich mit diesem Thema in seiner beruflichen Ausbildung auseinandergesetzt haben, so Jenny.

Recruiting bedeutet für Jenny, individuelle Bedürfnisse zu erkennen – unabhängig vom Geschlecht. Sicherheit, Anerkennung, Teamgefühl oder Entwicklungsmöglichkeiten - diese Faktoren entscheiden, ob jemand bleibt. Als Recruiterin sieht sie es als ihre Aufgabe, auch Raum für diese Bedürfnisse zu schaffen. Sie hört zu, stellt Fragen, will verstehen: Geht es dir gut im Team? Wirst du ernst genommen?

Gerade Frauen wünschen sich laut Jenny häufiger ein Arbeitsumfeld, in dem Offenheit gelebt wird. „Ich habe viele Entwicklerinnen erlebt, die fachlich top sind, aber nicht ausreichend gehört werden. Auch beim Employer Branding sieht sie Nachholbedarf: Sprache, Bildsprache und Kampagnen sind oft männlich geprägt – das schreckt viele Frauen ab. Umgekehrt zeigen Studien: Männer bewerben sich auch auf weiblich formulierte Stellenanzeigen, aber Frauen seltener auf männlich geprägte. Sprache formt Kultur – und Recruiting beginnt genau dort, so Jenny.